Empresas inclusivas.
El valor de la colaboración con las personas con discapacidad
“¡Dale la vuelta a tu idea sobre la discapacidad y empieza la Transformación Inclusiva de tu empresa!”
Bajo el lema “Dale la vuelta”, la Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE) propone un nuevo concepto, el de la Transformación Inclusiva, que todas las empresas podrían asumir para contar con las personas con discapacidad de forma estratégica y transversal en sus diferentes líneas de acción. “Si solo te fijas en la discapacidad física y orgánica, te perderás todo lo que hay detrás”, reza el spot de la campaña.
Los cinco pasos de la Transformación Inclusiva:
- Priorizar la capacidad profesional por encima de la discapacidad.
- Eliminar barreras físicas y mentales.
- Colaborar con empresas de economía social.
- Desarrollar políticas de Responsabilidad Social Empresarial en discapacidad.
- Marcar la X Solidaria en el Impuesto de Sociedades.
Guía de apoyo para convertirse en una empresa inclusiva
En el marco de esta campaña, COCEMFE ha elaborado una guía con una serie de pasos para que las empresas se transformen, comiencen a ser inclusivas con la discapacidad y tengan en cuenta el valor que aportan las personas de este grupo social en sus entidades.
Gracias a ella, las empresas podrán refutar por si mismas los estereotipos y los prejuicios asociados a la discapacidad, así como conocer los beneficios que le aportaría su colaboración con COCEMFE en general y la contratación de personas con discapacidad en particular.
Línea estratégica de RSC sobre discapacidad
COCEMFE quiere animar a las empresas a que den un paso adelante y cuenten con todo el talento existente en sus plantillas. En este sentido, ser una empresa inclusiva y contribuir a la igualdad de oportunidades es mucho más sencillo con los Servicios de Empleo de COCEMFE, ya que cuentan con todas las herramientas para lograrlo.
A través de la red nacional de Servicios de Empleo de COCEMFE, las empresas no solo tienen la posibilidad de cumplir la normativa de contratación de personas con discapacidad, sino que pueden desarrollar una línea estratégica de RSC sobre discapacidad y avanzar como empresa socialmente responsable.
Historias #DaleLaVuelta
La importancia de las Empresas Inclusivas
Martina Paz, administrativa en Herrajes Rey
Marta Noguerido, recepcionista en el centro Pai Menni
Elena de Saa, administrativa en FormaVigo
Ahmadou Babba, empleado de tienda en Norauto
Antonio Ruiz, trabajador de gasolinera en Grupo Soledad
X Solidaria Empresarial
Como novedad, ahora las empresas pueden destinar parte de sus impuestos a promover el derecho universal al empleo y a la educación, entre otras cuestiones, porque gracias a la nueva X Solidaria del Impuesto de Sociedades tienen la oportunidad de apoyar la igualdad de oportunidades de todas las personas, sin que se vea afectada la cantidad que declaran en dicho impuesto.
En este sentido, COCEMFE alienta a las empresas a aprovechar que tienen a su alcance una medida más para contribuir a transformar la sociedad y favorecer la verdadera inclusión y participación de las personas con discapacidad, destinando el 0,7% de la cuota íntegra del Impuesto de Sociedades a actividades de interés general consideradas de interés social, la conocida como X Solidaria empresarial.
Documentación para Empresas Inclusivas
- Servicio de Empleo de COCEMFE para empresas. (PDF)
- Subvención para adaptación de puestos de trabajo, eliminación de barreras o dotación de medios de protección personal. (PDF)
- Beneficios, ayudas, subvenciones y bonificaciones a la contratación de personas con discapacidad. (PDF)
- Reserva de empleo y medidas alternativas para la contratación de personas con discapacidad. (PDF)
- Cuota de reserva de empleo y medidas alternativas. (Infografía en JPG)
Documentación para personas con discapacidad
‘Empresas inclusivas. El valor de la colaboración con las personas con discapacidad’ es el nombre de esta campaña de sensibilización empresarial realizada por COCEMFE dirigida a favorecer la igualdad de oportunidades y colaboración con las personas con discapacidad. Esta campaña tiene como objetivo contribuir a la implantación de la Agenda 2030 y sus Objetivos de Desarrollo Sostenible mediante el desarrollo de la Responsabilidad Social de las empresas para favorecer la igualdad de oportunidades para todas las personas, especialmente de las personas con discapacidad, y cuenta con la colaboración de la Dirección General del Trabajo Autónomo, de la Economía Social y de la Responsabilidad Social de las Empresas.